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      1. 投行——金融人士擠破頭皮都要進去的圣地

        文章來源:網絡 發布時間:2019-08-02 10:49 閱讀:137次

        ?說起金融人擠破頭都想進的投行,有人羨慕,有人難受,羨慕的原因就不多說了,光鮮亮麗Money多。難受嘛,投行的工作壓力大相信你也有所耳聞,最近爆出高盛為實習生“減負”的新聞,說 1 天只工作17個小時就夠了的消息都能讓不少投行朋友喜大普奔。

        說起金融人擠破頭都想進的投行,有人羨慕,有人難受,羨慕的原因就不多說了,光鮮亮麗Money多。難受嘛,投行的工作壓力大相信你也有所耳聞,最近爆出高盛為實習生“減負”的新聞,說 1 天只工作17個小時就夠了的消息都能讓不少投行朋友喜大普奔。


        什么是投行?


        投資銀行,又簡稱為投行,是很多金融人心目中的圣地。一般來說,投資銀行是為公司、政府或者是富人提供建議、籌集資金的機構。舉個例子來說:

        “有一個投行菜鳥問,什么是投行?”前輩拿了一些爛水果問他:“你打算怎么把這些水果賣出去?” 菜鳥想了半天說:“我按照市場價打折處理掉。” 這位前輩搖頭,拿起一把水果刀,把爛水果去皮切塊,弄個漂亮的水果拼盤:“這樣,按照幾十倍的價格賣掉”。

        在國內人們習慣把投行分成三塊:

        外資投行,本土投行,中金。


        其中,外資投行又分為兩種。大號的華爾街投行,也就是文中要開八的頂級投行,被俗稱為bulge bracket,包括大摩,高盛,摩根大通,美銀美林,德意志銀行,瑞銀,瑞信,花旗投行部,匯豐投行部等等;小號的投行們統稱叫做boutique,就不一一列舉了。

        對于很多人來說,進入投行,就意味著:高起點、高薪水、高社會地位。華爾街投行擁有高端的人才和關系網絡,他們給出的pay基本都是global pay。第一年的非后臺部門的entry-level的薪水基本在60W。

        頂級投行的門檻有多高?


        具體可參見爆火國產劇《歡樂頌》里的安迪。畢業于哥倫比亞商學院,精準干練的言談舉止,對數字極為敏感,有超強的記憶力,性格高冷。

        正如安迪一樣,能進入投行的基本都是智商情商雙碾壓的天才,堪稱為開掛的頂配~

        從硬件條件看, 他們一般是:

        名校畢業,良好的背景,美國名校參見哈佛、耶魯、普林斯頓、斯坦福、麻省理工等五所;國內名校基本只看清北復交,最好是理工本科+金融碩士

        通過 CPA,CFA®考試,ACCA 或各種司法考試

        擁有豐富的投行實習經歷,律師事務所經驗,會計師事務所經歷等

        好到爆的英語能力,托福110以上


        再看看軟性標配:

        天生的領導力,看著就像一個成功人士

        即使面對大人物,也可以自信得體

        善于從新的角度/多角度分析問題

        出色的銷售能力、溝通能力和應變能力

        背景很深,可能是政府部門高層或上市公司高管的親屬

        善于給未來做計劃和分析風險

        但是,即使具備了以上這些條件,可能你還是進不了投行哦。一般來說,由于投行很多時候是要去見高級客戶的,所以他們也會看長相,主要看氣質,關鍵在顏值。這個也很重要。

        此外,投行更喜歡多才多藝的應聘者,因為那意味著“令自己有趣",只有這樣的人才能承受住投行巨大的工作壓力……

        進投行到底有多難?

        每年暑假,摩根士丹利暑期項目提供的分析師和助理崗位都會收到大約90000份申請,但錄取率不到2%;高盛的錄取率同樣低的可憐,錄取率2.06%。相比之下,哈佛5.9%的錄取率就算很高了。看來,要想獲得華爾街的實習門票,比上哈佛還要難啊。

        所以,非智商情商雙碾壓的人,一般是進不了投行大門的,哪怕只是做一個小小的實習生。


        看過電影《當幸福來敲門》和《華爾街之狼》的都知道,投行的工作節奏有多快,工作壓力有多大。但是,擠破頭要進入投行的年輕人仍然不在少數。以高盛為例,90%收到高盛offer的人都會選擇接受。

        此外,在2015年《財富》100家最適宜工作的公司排行榜上,高盛名列第45位。這是自1998年該榜單設立以來,年年上榜的”13家“常青樹”公司之一。有很多員工也認為,高盛是最適宜工作的公司之一。


        投行的職業階梯是怎樣的?


        基本上所有的投資銀行都有固定的職業階梯,只要沒有被開除,那你的職業道路就應該是這樣的:

        Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)

        Analyst:投行中的Analyst一般都是為各大院校應屆生準備的一個2年的Program。表現頂尖的人才有機會在兩年后繼續留在公司,更有可能再過一年就被升職成為Associate。

        Associate:按照之前所說的投行Ladder,Associate是比Analyst高一級的職位。這個職位要么是從Analyst晉升而來,要么是公司從各名校招入的MBA學生。一般來說,你需要在Associate這個位置上工作3年左右才能升職成為VP。

        Associate的首要任務之一就是檢查Analyst的工作,當然,所謂“檢查”很可能就像下面的這個對話一樣。除此之外,Associate要負責Presentation中文字部分的編寫,并且負責大多數建模工作Work,并且主要負責與客戶的溝通。

        對于投行,有人羨慕,有人難受,羨慕的原因就不多說了,光鮮亮麗Money多。難受嘛,投行的工作壓力大相信你也有所耳聞,最近爆出高盛為實習生“減負”的新聞,說1天只工作17個小時就夠了的消息都能讓不少投行朋友喜大普奔。

        除了高工資外,他們最注重的是能夠有機會與一群超級精英共事,而扁平、共識驅動的合作文化更是錦上添花。正如高盛的CEO勞埃德?布蘭克費恩說:“你不一定是最聰明的人,但我們這里一定是由聰明的人、有趣的人和對世界好奇的人所組成的最強組合。”

        沒有人會認為在這里工作是輕松的。但高盛人表示,積極的一面讓這一切都變得值得。因為在投行工作的經歷讓他們變成更優秀的自己。


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